Qui suis-je ?
Fort d’une expérience hybride, à la fois dans les services d’appui et les réalités opérationnelles, l’accompagnement des managers et des équipes sont au cœur de mes missions. Mon parcours m’a amené à travailler en étroite collaboration avec des managers, cherchant à aligner les pratiques RH avec les objectifs opérationnels.
Pourquoi ce blog ?
Lors de ces premières années d’expérience, j’ai appris à vulgariser les concepts RH au fur et à mesure que je me les ais appropriés, pour les rendre accessibles et concrets pour ceux qui en ont besoin. Ce blog est une extension naturelle de cette démarche : partager une approche business partner des RH, où la fonction RH n’est pas un support administratif, mais un véritable levier de performance et un conditionnel pour le développement de l’entreprise.
Mes motivations
🔹 Authenticité – Parce que les RH ne se limitent pas à des process, mais à des relations humaines et interactions sociales sincères.
🔹 Accessibilité – Rendre les concepts RH compréhensibles pour tous et prendre du recule sur les pratiques.
🔹 Pragmatisme – Partager des conseils et des réflexions applicables sur le terrain.
Pourquoi me lire ?
Si vous êtes manager, jeune professionnel RH ou tout simplement curieux de la Gestion des RH en entreprise, ce blog vous donnera des clés simples, concrètes et des retours d’expérience pour mieux comprendre et appliquer les principes RH au quotidien.
Bienvenue sur RH Pour Tous ! 🚀